Veličina teksta:
Ažurirano: Nedjelja, 22 rujan 2019

Jesu li poslovi 9-to-5 brzo postali povijest - čak i u UN-u?

Sadržaj prema: Inter Press služba

UJEDINJENE NACIJE, rujna 6 2019 (IPS) - Brzim skokom u digitalnu tehnologiju - uključujući povećani pristup konferencijskim pozivima, e-prijevodima, skypeu, tekstualnim porukama i e-porukama - sve više ureda u Sjedinjenim Državama pruža zaposlenima mogućnost „rada od kuće“.


Novi je koncept neozbiljno ilustriran u nedavnom crtanom filmu u Wall Street Journalu, gdje konobar u jednom restoranu poručuje nestrpljivom kupcu: „Vaša će narudžba biti povećana za još 45 minuta. Naš kuhar danas radi od kuće. "

Mogućnost rada "s drugog mjesta" - eufemizam za rad od kuće - sada se proširila na Ujedinjene narode gdje je kategorizirana kao "fleksibilni radni aranžmani" - i opisana u službenim okruglim krugovima bilo kao "pospremljeno radno vrijeme", "komprimirani rad raspored “,„ radno izvan ureda “ili„ zamjensko radno mjesto “.

Ian Richards, predsjednik 60,000-ovog snažnog koordinacijskog odbora međunarodnih sindikata i udruženja osoblja (CCISUA), rekao je za IPS da "kućni rad može biti sjajan način pronalaska usredotočenosti i koncentracije i izbjegavanja svakodnevnih putovanja. Međutim, iskustvo pokazuje da ga je najbolje držati u razumnim granicama. "

Budući da se kućni radnici plaše sumnji kolega u vezi sa svojim radnim aktivnostima, mnogi su izvijestili da je teže definirati početak i kraj radnog dana i odvojiti njihov privatni i radni život, rekao je.

Istaknuo je da neki također osjećaju pritisak da rade kada su bolesni i koriste bolovanje. Nedostatak interakcije u uredu znači da su manje svjesni razvoja na poslu i vjerovatnije propuštaju napredovanje u karijeri, tvrdio je Richards.

Nedavni krug Generalnog podtajnika UN-a za strategiju, politiku i usklađenost UN-a kaže da "uobičajeni radni tjedan podliježe iznimkama kada su zaposleni ovlašteni koristiti fleksibilne radne aranžmane u skladu s generalnim tajnikom bilten o fleksibilnim radnim aranžmanima. "(ST / SGB / 2019 / 3)

Novi radni aranžmani potaknuti su prije svega nedostatkom radnog prostora u zgradi UN-ovog tajništva UN-a u 38-u u kojoj je smješteno više od 2,000 osoblja. ST / IC / 2019 / 15

I štoviše, UN je odustao od obnavljanja zakupa nekoliko iznajmljenih ureda u susjedstvu - zbog rastuće krize novca - i time prisiljen preseliti zaposlenike u već pretrpan Tajništvo.

Što je još zabrinjavajuće, rekao je Richards, poznato je da organizacija odbija pokrivanje radnih nesreća kod kuće. I u vrijeme uskog budžeta, neki menadžeri tvrdili su da bi one koji intenzivno rade od kuće mogli zamijeniti savjetnicima.

Istodobno, nadzornici koji rade kod kuće kada ne putuju manje su u mogućnosti nadzirati ih.

"Zbog toga nikoga ne bi trebalo gurati da radi od kuće i ne bi trebao funkcionirati kao tlačni ventil zbog nemogućnosti UN-a da zaposlenicima osigura ured i spokojno radno okruženje", izjavio je.

Djelatnik UN-a rekao je IPS-u da im ne samo da imaju mogućnost rada od kuće - „najviše tri dana tijekom radnog tjedna“ - već i, u nekim slučajevima, „prisiljavaju“ zaposlene na to, mnogo suprotno njihovim željama.

Trenutno neke kancelarije UN-a nemaju čak ni određene radne prostore koji bi se sada izdvajali po osnovi prvog dolaska i služenja.

"Radio sam na radnom stolu kad sam bio pozvan na sastanak u ured", prepričao je jedan djelatnik, "ali kad sam se sat vremena kasnije vratio, moj je kompjuter i moj stol preuzeo drugi djelatnik - ostavljajući me nasukanu na trenutak dok sam Morao sam loviti drugi prostor. "

Samir Sanbar, bivši pomoćnik glavnog tajnika UN-a i šef Odjela za javno informiranje, rekao je za IPS da će biti zanimljivo otkriti tko je točno pripremio taj okrugli krug; sigurno nije netko s vjerodostojnom evidencijom UN-a.

Možda postoje financijski razlozi za uštedu novca na neobnavljanju najamnine. "Ipak, čini se kao pokušaj prikazivanja nove radne prakse više prilagođene tržišnom poslovanju nego duhu UN-a. To bi dodatno narušilo vjerodostojnost namjenske međunarodne državne službe ", napomenuo je.

"Za vrijeme mog mandata proveli smo više vremena u uredu nego kod kuće. Sjećam se da smo napustili zgradu Tajništva jedne večeri, nakon sastanaka s kolegama, kako bismo otkrili da je to bio 11 pm Rad kod kuće znači vikendom ili tijekom praznika ", rekao je.

"Jednom kad je generalni sekretar nazvao dok sam bio u Southamptonu, nastavak rasprave značio je odmah povratak u zgradu", rekao je Sanbar, koji je radio tijekom pet različitih generalnih tajnika za vrijeme mandata u UN-u.

„Raditi za Ujedinjene narode nije poput posla u poslovnom poduzeću ili na vladinoj dužnosti. Prema mom vjerovanju, to znači biti viđen tamo - bilo u sjedištu ili na terenu. "

Izvučeno iz ravnopravnog kulturnog i zemljopisnog podrijetla, predano osoblje pokazalo je ljudsko dostojanstvo, gotovo ponos, promatranim produktivnim radom, primijetio je.

Vidljiva prisutnost otvoreno je potvrdila središnju važnost, rekao je Sanbar. Nedostatak vidljivosti mogao bi umanjiti njegovu percepciju i uložiti se u odlučnost da se dodatno uruši uloga izazovnog vodstva.

Iftikhar Ali, bivši djelatnik UN-a koji je radio kao direktor UNIC-a u Teheranu (1994 do 2000) i UNMIK-ovom odjelu za javno informiranje na Kosovu (2001 do 2003), rekao je za IPS da postoje i prednosti i nedostaci u trenutnim fleksibilnim radnim aranžmanima.

Neke su američke i europske tvrtke uspjele otpustiti radnike iz svojih domova, a u većini slučajeva to je poboljšalo učinkovitost.

"Ali ne znam kako će to raditi za UN. Uostalom, UN nije tvrtka koja prodaje robu ili usluge; to je međunarodna organizacija koja se bori za postizanje viših ciljeva: svjetski mir, sigurnost i ekonomski razvoj koji bi bio od koristi svima ", rekao je.

Kako bi promovirali te ideale, zaposlenici UN-a moraju ostati posvećeni i zajedno raditi na ispunjavanju tih zadataka, koliko god to bilo teško.

S tim u svezi, napomenuo je, službenici UN-a trebaju usko surađivati ​​međusobno i s predstavnicima država članica.

"Stoga su najbolja mjesta za razvoj i ostajanje prožete duhom i zalaganjem za služenje miru miru u uredima i kompleksima UN-a u kojima se zaposlenici međusobno susreću licem u lice."

Držanje dalje od mjesta rada, istaknuo je, postupno bi izbrisalo te veze i njihov međunarodni pogled, slabeći tako mirovni pokret.

„Atmosfera u kući, s puno distrakcija, nije baš pogodna za izgradnju globalnog načina razmišljanja. UN nosi ideje, a ne teret ”, rekao je Ali.

Pisac se može kontaktirati na Ova e-mail adresa je zaštićena od spam robota. Ako ste isključili Javascript da bi je vidjeli.

PRIKLJUČITE S NAMA

Pretplatite se na naše obavijesti